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  会计培训后该如何找工作?

  首先针对应届生:在毕业季,公司招聘基础岗位时候会考虑用大学刚毕业的新人,因为新人工作积极,肯学习,同时也给办公室带来新鲜血液。录用的应届生一般有这几点特征:财务类专业,名校优选,在校学习优异,获得奖学金,专业课成绩高,四六级,计算机二级,初级证书等证书;这些列出的拥有越多项,机会越大。

  其次是针对已经工作过1-2年的人员,企业的确青睐找有一定经验的人,省去培训成本,招来的人直接可以上手工作,这个是企业的用人原则,这里注意:企业目的是招来的人,来了就会做,不用专门培训。

  所以如果你不是应届生,那么找一份会计工作,是不是能保证来了基本就会呢?这个才是重点,也是企业招有经验的人目的。那么我们在投简历之前需要先保证自己有这个技能,怎么有呢,一、通过书本学习理论和实务,初级证书必备,二、找个懂会计的朋友学一学,**上手做一个月的账,实在没有这方面资源,报个网络实操班学学,练一练。有了技能后就可以让自己的能力和简历更大限度符合企业招人标准了。


会计培训


  接下来就是面试:大致分为下面几个方面

  1:问问个人情况,让面试者简述下工作经验等(这里就已经在筛选了),工作经历是不是和我们招的岗位相关,不一定要完全做过,因为用人单位招一个十分匹配岗位的人也不是那么容易,所以只要有部分相关就够了。

  2:问些简单的会计做账知识,不要说没经验,只要学过会计,也是会的,比如会问:公司销售一批商品50万,怎么做分录?采购一批材料在途,如果做账?月中销售部门小张报销一笔差旅费,分录是什么?通过这些问题确定求职者知识掌握的情况,对于招聘基础岗位,是不是能胜任,这一步是最关键的筛选步骤,要是一问三不知,就不会录用的。

  3:会问问之前的工作细节,比如之前是做出纳,问支票填写注意什么?银行本票提示付款期多少天?每个月收支大概多少?通过这些来考察求职者是不是做事足够用心。

  4:问问对自己职业有什么发展,其实呢这个没有什么标准答案,主要是看看这个人对自己未来有么有什么想法,有么有目标上进心之类。

  5:最后就问问稳定性相关的,比如住在哪,有没男/女朋友等等。

  所以呢,没有经验也不用担心,关键是会计你的确学好了,不要还分不清什么是资产,什么是负债,这样就算入职了,教你的人也很难带,所以在找工作前先准备好再找,那么成功的几率会大大增加

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